Stimulente financiare la angajare
România se confruntă cu probleme majore pe piața muncii, iar domeniul ospitalității resimte la tot pasul această situație. Chiar dacă există deficit de forță de muncă, rata de inactivitate rămâne ridicată. Unul din trei români este în continuare expus riscului la sărăcie, categoriile cele mai amenințate în acest sens fiind șomerii, persoanele inactive, lucrătorii atipici, persoanele cu dizabilități.
Angajatorii care încadrează persoane aparţinând unor categorii dezavantajate sau cu acces mai dificil pe piaţa muncii primesc de câțiva ani, lunar, pe o perioadă de 12 luni, o subvenţie de la stat. Din aprilie, acest an, și victimele violenței domestice ori ale traficului de persoane intră în categoria celor care pot primi stimulente salariale, potrivit Legii nr. 45/2025.
Societățile care angajează, pe o perioadă nedeterminată, şomeri în vârstă de peste 45 de ani, victime ale violenței domestice protejate prin ordin de protecție, victime ale traficului de persoane, şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale, şomeri de lungă durată, sau tineri NEET (cu vârsta cuprinsă între 16 şi 30 de ani, care nu au loc de muncă, nu urmează o formă de învăţământ şi nu participă la activităţi de formare profesională) primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă în cuantum de 2.250 lei, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni.
Cei care încadrează în muncă, potrivit legii, şomeri care, în termen de cinci ani de la data angajării, îndeplinesc condiţiile pentru a solicita pensia anticipată parţială sau pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială, beneficiază, la rândul lor, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condiţiilor respective, de o sumă lunară în cuantum de 2.250 lei.
De aceste facilități beneficiază şi angajatorii care, în raport cu numărul de angajaţi, şi-au îndeplinit obligaţia de a încadra în muncă persoane cu handicap, precum şi angajatorii care nu au această obligaţie legală, dacă încadrează în muncă pe durată nedeterminată persoane cu handicap şi le menţin raporturile de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni.
Legislația, cel puțin în teorie, este lăudabilă, deoarece soluția pentru scoaterea persoanelor din vulnerabilitate nu constă în asistența socială pe termen lung, ci în crearea de oportunități, astfel încât persoanele vulnerabile să se poată integra în societate și să devină active din punct de vedere social și economic.
Pentru a putea accesa aceste beneficii, toate aceste persoane trebui să fie înregistrate ca șomeri în evidența agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene.
Procedura de întocmire și depunere a dosarelor pentru angajarea persoanelor provenite din categoriile speciale poate părea însă greoaie. Ambiguitatea procesului de completare a cererilor, drumurile nesfârșite la autoritățile publice și actele lipsă pot complica activitatea societăților implicate.
